Расходы на оплату труда для налогового учёта. Условия применения сдельной оплаты труда

Слайд 2

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.

Слайд 3

Формы и системы заработной платы Сдельная оплата труда Простая сдельная Сдельно-примеальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная подрядная Повременная оплата труда Простая повременная Повременно -премиальная почасовая поденная понедельная помесячная

Слайд 4

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная- оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Слайд 5

Условия применения сдельной оплаты труда

существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; имеется возможность технического нормирования труда.

Слайд 6

Условия применения повременной оплаты труда: отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводиться к наблюдению за ходом технологического процесса; функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Слайд 7

При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу производственной продукции. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. При косвенно-сдельнойсистеме размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта системе используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков).

Слайд 8

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Слайд 9

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высоко-квалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:

Слайд 10

Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные; -тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Слайд 11

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависти от: - квалификационного уровня работника; - коэффициента трудового участия; - фактически отработанного времени.

Слайд 12

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.

Слайд 13

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

Слайд 14

Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Ему необходимы знания в области психологии работы трудовых коллективах. Предприниматель должен заботиться о том, что его работники: - испытывали удовлетворение от пребывания на предприятии; - чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами на поточной линии; - имели определенную гарантию в надежности предприятия, в нужности их на конкретном предприятии; - получали подтверждение в их необходимости не только материально, но и морально.

Слайд 15

Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда.

Посмотреть все слайды

Современные компании и предприятия очень тяжело представить без участия финансовых и экономических сделок и веяний. Организации пытаются всеми возможными способами повысить собственную ликвидность, прибыльность и дать правильный прогноз действий, учитывая всевозможные внешние и внутренние факторы окружающей рабочей среды.

Для перспективной и долгосрочной работы необходима оценка квалифицированного экономиста, который знает все тонкости своей профессии. Экономика сегодня – это перспективное направление, с которым начинают знакомить уже со школьной скамьи.

Так сколько же зарабатывает экономист? Насколько данная специализация актуальна на сегодняшнее время в России и во всем мире? Для того, чтобы достоверно найти ответы на заданные вопросы, нужно детально рассмотреть специфику деятельности экономиста, учитывая все «подводные камни» профессии.

Обучение по профессии

Документ о получении высшего образования является обязательным при устройстве на работу в качестве экономиста фирмы или любой другой организации. Для этого нужно поступить в один из ВУЗов, где имеется направление «Экономика организации».

Длительность обучения зависит от вида получения образования: специалитет (пять лет) или бакалавриат (четыре года) и магистратура (два года). После получения диплома можно с уверенностью устраиваться на работу. Данная профессия в современном мире является достаточно актуальной, потому что каждая организация заботится о своей стабильности и денежной рентабельности.

Работа и обязанности экономиста

Основными личностными качествами, которыми должен обладать человек, желающий стать экономистом, являются:

• ответственность;
• исполнительность;
• внимательность;
• прагматичность;
• коммуникабельность;
• рациональный склад ума;
• умение быстро принимать правильные решения;
• эффективность;
• пунктуальность.

Рабочая сфера экономиста имеет широкий спектр возможностей и перспектив. Работник может работать в области продаж, оборудования, медицины или производства – везде будут требоваться профессиональные специалисты.

Должностные обязанности, несмотря на разнообразие рабочей деятельности, практически везде одинаковые. Представители данной профессии должны:

• повышать экономическую атмосферу и показатели экономической эффективности предприятия при помощи разработки планов и прогнозов на перспективность экономико-хозяйственной деятельности;
• разрабатывать и вести экономические операции по планированию бюджета организации, а также контролировать его активы;
• сопровождать экономическую направленность в любой рабочей области, включающую подробный расчет по приобретению товаров и услуг;
• вести документальную отчетность.

Многие студенты, в период обучения устраиваются на работу по направлению, чтобы по окончанию обучения иметь определенный опыт в выбранной рабочей сфере.

Помощник экономиста занимается организационными работами, которые ему дает сам экономист. Помощник экономиста обычно имеет монотонную специфику работы, освобождая своего руководителя от рутинной работы. Обычно, он занимается:

• приемкой и отгрузкой поступивших товаров;
• внесением определенных изменений в рабочую программу;
• введением новой информации по товарам или предприятию;
• составлением различного вида отчетов;
• сверкой документации от поставщиков;
• приемом телефонных звонков, а также документов по факсу.

Начинающий работник должен иметь представление о специфике должности экономиста, в том числе знание определенных рабочих программ (например, 1С или MS Office).

Заработная плата в городах и регионах России

В Российской Федерации средняя заработная плата для экономиста составляет 32 тысячи рублей, но может изменяться в большую или меньшую сторону, в зависимости от региона, где проживает сотрудник предприятия.

Заработная плата строится из окладной (фиксированной) части, а также премии, которая начисляется за выполненный рабочий план. Доход экономиста зависит от стажа сотрудника, опыта работы, а также его профессионализма.

Знание большого количества рабочих программ и оборудования еще больше поднимает уровень работника при приеме на работу. Отпуск работнику предоставляется ежегодно в количестве 28 календарных дней. Надбавок «за вредность» не предусматривается так же, как и досрочный выход на пенсию по выслуге лет. Пенсионный возраст наступает при достижении женщинами возраста 55 лет, а мужчинами – 65 лет.

Самым востребованным регионом по запросам с сайтов по поиску работы является Московская область, где количество запросов равно 15.6% от запросов со всей страны. На втором месте находится Ленинградская область – 8.8%, а третье место занимает Свердловская область – 4.9%.

Самая высокооплачиваемая область в России – это Московская , где средняя заработная плата равняется 46600 рублей в месяц. Далее идет Ямало-Ненецкий автономный округ – 41600 рублей, а за ним – Ленинградская область со средним заработком у экономистов в 40 тысяч рублей.

Наивысший уровень заработной платы зафиксирован у экономистов из города Химки – 56500 рублей. За ними следуют коллеги из Москвы и Нового Уренгоя , получающие в среднем 50 тысяч рублей. В таких городах, как Новосибирск , Пермь, Великий Новгород , средняя заработная плата находится на уровне в 25-30 тысяч рублей. Для новоиспеченных работников эквивалент зарплаты равен 15-20 тысяч рублей за отработанный месяц.

Заработная плата в западных странах

В зарубежных странах данная профессия также является востребованной и актуальной, но получить хорошее место достаточно сложно, ввиду существующей сильной конкуренции и обилию специалистов.

1. В Соединенных Штатах представители данной профессии имеют широкий разброс в получаемом жаловании, который может варьироваться от 43 до 90 тысяч долларов в год. Все зависит от профессионализма и стажа специалиста, а также от его работоспособности. Средним значением является зарплата в 57 тысяч долларов в год.
2. В Германии экономист, в среднем, зарабатывает чуть меньше 5 тысяч евро за проработанный месяц. Коллеги из Франции могут рассчитывать на месячный заработок в размере 2-2.5 тысяч евро.
3. В странах, находящихся рядом с границей России , ситуация по специалистам в области экономики является схожей с мировой. Такие работники везде требуются, но каждая организация в индивидуальном порядке решает в каком количестве награждать работника.
4. Так, на Украине средний заработок экономиста равен 5500 гривен (чуть больше 12 тысяч рублей). Максимум заработной платы был зафиксирован у представителей профессии из Киева, где равняется в средней 9500 гривен (чуть больше 21 тысячи рублей), а минимум приходится на Винницу – 6 тысяч гривен (13400 рублей). Самой высокооплачиваемой областью является Львовская — 9500 гривен, а за ней идет Киевская, где работник получает в среднем 8750 гривен.
5. В Республике Беларусь средняя зарплата приходится на сумму 600 белорусских рублей (чуть меньше 18 тысяч рублей). Самым высокооплачиваемым городом является Логойск , где экономисты могут рассчитывать на 1100 белорусских рублей в месяц (32700 рублей), далее идет Витебск – 900 белорусских рублей (26800 рублей), а уже потом идет столица – Минск с заработком в 836 белорусских рублей (24900 рублей).

Профессия экономиста в России стала популярной в конце ХХ века, во время «перестройки», когда все большее количество организаций переходили на товарно-денежную систему отношений. В будущем данная профессия еще долго будет держаться на уровне актуальности по той простой причине, что весь мир сосредоточен на экономике.

Заработная плата , сокращенно зарплата - вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

По концепции В. Петти, Д. Рикардо, зарплата является денежным выражением «минимума средств существования». По Смиту, заработная плата включает в себя стоимость жизненных средств человека, чтобы он мог «работать». А. Маршал в «жизненно необходимые средства» включает уже средства «чтобы работать» и «чтобы жить». В. Петти в XVII в. считал, что зарплата - это цена труда.

К. Маркс разработал теорию заработной платы как денежного выражения стоимости и цены рабочей силы, то есть рабочий продает не труд, а рабочую силу (способность к труду). В начале XIX века была распространена теория заработной платы, основанной на теории «трех факторов» Ж. Б. Сея.

Туган-Барановский считал заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е.Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что в конечном итоге неизбежно приведет к снижению зарплаты. Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. Чтобы избежать социальных потрясений, он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи развиты в трудах Э. Хансена, Л. Клейна, Д. Робинсонa и проч., Которые предложили различные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах.

В современной экономической теории труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Сторонниками этой концепции являются известные американские экономисты П. Самуэльсон, В. Нордгауз.

С точки зрения отношений распределения заработная плата - это денежное выражение части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работникам фирмы соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в производстве.

Организации и фирмы выплачивают заработную плату в денежной форме, это обусловлено наличием товарно-денежных отношений и рынка. В цивилизованной экономике выплата зарплаты не может проходить в натуральной форме. Денежная заработная плата - наиболее гибкое средство учета затрат и результатов труда. Регулирование заработной платы осуществляется фирмой и государством. Прежде всего устанавливается мера труда. Она отражает количество труда (величина затраченной мускульной и нервной энергии), интенсивность труда и качество труда (степень сложности и значения работы). В результате появляются нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания на тех или иных работах. Предприятия и государство производят нормирование труда. Выполнена норма - это прежде всего количество труда определенного качества, которую отдал рабочий фирме или государству течение определенного времени. За это он получает денежное вознаграждение в форме заработной платы.

Государство и предприятие устанавливают следующие принципы дифференциации заработной платы работников:

• величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника;
• величина заработной платы зависит от условий работы, от ее тяжести, вредности для здоровья. Труд в тяжелых и вредных условиях оплачивается выше;
• величина заработной платы зависит от результатов производственной деятельности фирмы в целом. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную . Почасовая зарплата начисляется работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. Она применяется для оплаты труда тех рабочих:
  1) выработка которых четко нормировать,
  2) в работе которых главным является не рост производительности труда, а повышение качества продукции,
  3) выработка которых в основном зависит не от их индивидуальных трудовых усилий, а определяется технологическим процессом.

Функции же работника сводятся только к наладке, наблюдения и контроля за работой оборудования. При повременной форме величина заработной платы исчисляется как произведение почасовой ставки и количества труда. Почасовая оплата предусматривает простую повременную систему, что обусловливает оплате за фактически отработанное время и повременно-премиальную, которая учитывает еще и другие моменты: выполнение нормы, рост производительности труда, качество работ и продукции, экономию ресурсов. Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. Размер заработной платы при ней исчисляется как произведение расценки единицы изделия и количества изделий.

Выделяют следующие системы сдельной заработной платы:

• прямая сдельная заработная плата . Она предусматривает прямо пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы;
• сдельно-прогрессивная заработная плата . Суть ее заключается в том, что изготовленная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция сверх нормы - по расценкам выше и растущими;
• сдельно-регрессивная заработная плата . При ней каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка менее одного процента. Она делает невыгодным перевыполнение нормы выработки.
• сдельно-премиальная заработная плата . При этой системе изготовленная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, за соблюдение технологической дисциплины, за безаварийную работу предусмотрена премия;
• аккордная заработная плата . В этом случае заработная плата устанавливается не за каждое изделие или операцию, а за весь объем работ по аккордными расценкам;
• коллективная сдельная заработная плата . При этом заработная плата рабочего находится в зависимости от выработки бригады, линии, изменения. Коллективный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами, коэффициентами и отработанным временем.

Последние десятилетия характеризуются все более широким применением повременной заработной платы и соответствующим сокращением сдельной результате роста механизации и автоматизации производства. В Великобритании, США, Германии и Франции 60-70% промышленных рабочих получают почасовую заработную плату.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает рабочий за выполненную работу. На ее величину влияют разные факторы: уровень квалификации, разные условия и эффективность труда и количество и качество труда. Повышение среднемесячной зарплаты на первый взгляд свидетельствует об определенном улучшении благосостояния населения. Но точным показателем здесь является реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это сумма материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от ряда факторов:
а) уровня номинальной зарплаты
в) цен на товары и услуги, которые потребляет население;
с) величины налогов, уплачиваемых разными слоями населения в бюджет.

Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином - субъектом предпринимательской деятельности предусматривает уголовную ответственность . Одновременно, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.

Заработная плата и ее структура в российской экономике

Зарплата является факторным доходом на рынке труда и образует большую часть доходов потребителей.

С экономической точки зрения заработная плата – это доход в денежной или натуральной форме, получаемый наемным работником за свой труд.

Согласно Трудового Кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата может иметь денежное и натуральное выражение. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работником за свой труд. Реальная заработная плата это объем товаров и услуг, который работник в состоянии купить на свой денежный заработок. Реальная заработная плата зависит от динамики цен на рынке продуктов.

Основнымипринципами организации заработной платы являются:

учет количества и качества труда;

дифференциация заработной платы;

опережающий рост производительности труда по отношению к заработной плате.

Количество и качества труда работника влияет на величину его заработной платы. Завышенная заработная плата расхолаживает работника, не стимулирует рост производительности его труда. Необоснованное занижение зарплаты вынуждает работника искать дополнительные источники дохода.

Дифференциация зарплаты и опережающий рост производительности труда по отношению к росту заработной платы предполагают более высокую оплату квалифицированного труда по сравнению с неквалифицированным. Соответственно, выше должен оплачиваться труд с тяжелыми и вредными условиями, с более высокой степенью ответственности, опасности и напряженности, а также труд, создающий продукцию более высокого качества.

В нашей стране существуют три основных компонента организации заработной платы :

техническое нормирование;

тарифная система;

формы и системы оплаты труда.

Кратко рассмотрим, что означают эти понятия.

Техническое нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ.

Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства.

Труд характеризуется четырьмя основными параметрами : длительностью, интенсивностью (напряженностью), сложностью, значимостью для потребителей продукции (услуг). Длительность и интенсивность определяют количество труда, а сложность и значимость – его качество.

Качество труда рабочих измеряется с помощью тарифной системы , которая состоит из четырех элементов:

тарифно-квалификационных справочников;

тарифных ставок (окладов);

тарифных сеток;

районных коэффициентов.

Тарифно-квалификационный справочник – это документ, позволяющий определить квалификацию и тарифную группу, к которой должны быть отнесены рабочий или работа. В зависимости от сложности и ответственности все работы делятся на квалификационные группы, каждой из которых присваивается соответствующий тарифный разряд .

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при 100 % выполнении норм выработки. Исходной тарифной ставкой является ставка первого квалификационного разряда, размер которой должен обеспечивать заработок не меньше установленного правительством минимума оплаты труда. Ставки других тарифных разрядов определяются с помощью тарифных коэффициентов .

Тарифные сетки представляют собой перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, определяющих соотношения в оплате труда различной сложности. Тарифный коэффициент низшего (первого разряда) принимается за единицу. Тарифные коэффициенты других разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Районные коэффициенты отражают повышение заработной платы за специфические условия труда в отдаленных районах. Так, например, на островах Северного Ледовитого океана используется районный коэффициент 2, в районах Крайнего Севера – 1,5 – 1,7.

Формы и системы оплаты труда используются для определения количества труда. Они зависят условий труда на предприятиях. Фирма сама определяет, какую форму и систему оплаты труда она применит в расчетах с собственными сотрудниками.

Современный рынок требует, чтобы при выборе формы и системы оплаты труда на предприятии заработная плата работников привязывалась к результатам труда, а не к нормам, тарифам и окладам.

В нашей стране традиционно применяются две формы заработной платы: сдельная (поштучная) и повременная .

Сдельная заработная плата предусматривает зависимость заработка от количества изготовляемой продукции и расценками за единицу продукции. Сдельная форма заработной платы применяется в том случае, когда нужно стимулировать увеличение количества продукции. Чтобы при этом не страдало качество, нужен хорошо поставленный контроль.

Повременная заработная плата означает, что заработок рабочего зависит от количества отработанного времени и размера его тарифной ставки (оклада). Она применяется на работах, где в первую очередь требуется обеспечить качество продукции, а не ее количество; на работах, которые трудно нормировать, либо на конвейерном производстве.

Обычно, кроме основной (тарифной) части заработка работника, составляющей примерно 2/3 его общего размера и являющейся гарантированной заработной платой, работники предприятий получают переменную часть, размер которой зависит от условий и результатов труда самого работника и предприятия в целом. Переменная часть заработка складывается из доплат, надбавок и премий.

Доплаты и их размер не зависят от индивидуальных результатов работы. Они распространяются на всех работников, которые трудятся в определенных условиях, например, на работах с тяжелыми вредными условиями труда. Доплаты устанавливаются в процентах к тарифной ставке.

Надбавки можно рассматривать как вид доплат, который устанавливается работникам индивидуально за обеспечение высокого качества работы. Рабочим могут устанавливаться надбавки в процентах к тарифной ставке за профессиональное мастерство.

Премия – это вознаграждение, которое начисляется за результаты труда, которые в чем-то превышают обычные, оплачиваемые по тарифу.

Многие зарубежные и российские фирмы используютмногофакторные системы оплаты труда . Заработок при многофакторных системах оплаты труда состоит из постоянной и переменной части.

Постоянная часть заработка включает:

почасовую оплату по тарифным ставкам;

персональные надбавки за профессиональное мастерство;

компенсационные доплаты за особые условия труда;

премии по итогам работы, в том числе за экономию затрат (при этом устанавливаются нормативы затрат на оплату труда на единицу продукции);

вознаграждения по итогам работы фирмы за год

Переменная часть заработка зависит от количества выполненной работы.

В последние годы зарубежные фирмы для усиления трудовой мотивации применяют различные формы участия работников в прибылях. Так, в развитых странах широко применяются такие системы оплаты труда как системы Хелси, Рована, Барта, Бедо.

Кратко рассмотрим, сущность этих систем оплаты труда.

В системе Хелси на выполнение определенной работы устанавливается норма времени. При выполнении работы за меньшее время работник получает процент от величины сэкономленного времени. При этом заработная плата изменяется линейно: прирост производительности труда на 1% сопровождается приростом заработной платы на 0,3% или 0,5% в зависимости от применяемой фирмой схемы.

В системе Рована вознаграждение представляет долю повременной ставки рабочего, соответствующей доле сэкономленного времени.

Например, почасовая ставка рабочего составляет 0,96 денежных единиц. Если рабочий выполнил 10-ти часовую норму за 7 часов, вознаграждение составит 30%. Заработок рабочего складывается из платы за затраченное время работы (6,72 ден. ед.) и вознаграждение (2,02 ден.ед.), всего 8,74 ден. ед.Если рабочему не удается достичь требуемой производительности, ему гарантируется повременная ставка.

В системе Барта предполагается исчисление заработной платы исходя из произведения нормо-часов на количество часов, реально затраченных на выполнение работы. Из этого произведения извлекается квадратный корень, а результат умножается на почасовую ставку заработной платы.

Например, по почасовой ставке 0,96 ден. ед. зарплата рабочего, выполнившего работу за 7 часов вместо 10 по норме, составит 8,03 ден. ед. (100,70,96).

В системе Бедо на выполнение работы устанавливается норма времени исходя из изучения времени и движений. 8-часовый рабочий день считается состоящем из 480 точек. Для выполнения каждого задания определяется стандартное количество точек. Рабочий помимо часовой ставки или повременной заработной платы получает вознаграждение, которое исчисляется как произведение величины, равной 75% числа точек, выполненных рабочим сверх положенных 60 за час.

Например, стандартное число точек для завершения работы равно 600. Рабочий набирает их за 7 часов. Вознаграждение составит 75% от (1800,96):60, т.е. 2,26 ден. ед. Общие выплаты составят 8,88 ден. ед.(с повременной заработной платой 6,72 ден. ед.). При недостижении установленной производительности расчет ведется по временной ставке.

Система участия рабочих в прибылях и создания рабочей собственности формируется путем стимулирования большей заинтересованности работников в результатах работы фирмы. Участие работников в прибылях происходит в форме отчислений в так называемые «фонды рабочих» доли прибыли текущего года с использованием льготного налогообложения.

Создание рабочей собственности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений заработной платы.

Таким образом, труд как фактор производства и заработная плата как факторный доход, представляют собой сложное явление рыночной экономики. Заработная плата оказывает воздействие на размер спроса и предложения на рынке труда, на занятость населения.