Syyt loman lykkäämiseen työntekijän aloitteesta. Kuinka järjestää loman siirto oikein työnantajan aloitteesta? Loman siirto työnantajan aloitteesta

Elämässä tapahtuu erilaisia ​​tilanteita, ja joskus sinun on vain siirrettävä lomasi ensi vuodelle. Voidaanko tämä tehdä laillisesti, ja mihin toimiin on ryhdyttävä tämän tekemiseksi? Vastaus on selvä: se on mahdollista, jos teet hakemuksen loman siirtämisestä ajoissa ja hankit työnantajan suostumuksen. Mutta työnantaja voi myös siirtää työntekijän lepoajan toiseen ajankohtaan, jos se on tarpeen tuotannon normaalin toiminnan kannalta. Tarkemmat tiedot alla.

Milloin minun tulee laatia hakemus?

Työntekijöiden lomat suunnittelee johto etukäteen. Vuosilomalla olevien työntekijöiden säännöllistä ja yhtenäistä lähtöä varten laaditaan "lomaaikataulu". Aikataulu ilmoittaa jokaisen työntekijän loman alkamisen ja päättymisen. joka vuosi (Venäjän federaation työlain 123 artikla). Loma-aikataulu on aina valmis kuluvan vuoden 17. joulukuuta mennessä. Jos jonkun työntekijän lepoaika muuttuu, aikatauluun tehdään muutoksia.

Laki antaa useita syitä työntekijän loman lykkäämiseen. Suunnittelematonta lomaa koskeva hakemus voidaan kirjoittaa, jos:

• Henkilö oli avohoidossa tai sairaalahoidossa (Venäjän federaation työlain 124 artikla). Tässä tapauksessa sairaustapa vahvistetaan työkyvyttömyystodistuksella.
• Loman aikana kansalainen on mukana suorittamassa kansalaistehtäviä valtion edun mukaisesti. Esimerkiksi osallistunut oikeudenkäyntiin valamiehistönä, todistajana rikos- tai siviiliasiassa. Tai sotilasrekisteri- ja värväystoimisto kutsuu kansalaisen vuosittaiseen sotilaskoulutukseen (11 §:n 113-FZ:n 10 artikla, 3 kohta) Tämän jälkeen vuosiloma lykätään työntekijän pyynnöstä.

Seuraava loma lykätään työskentelevän kansalaisen pyynnöstä (Venäjän federaation työlain 124 artikla):

• Jos hallinto ei ole ilmoittanut työntekijälle alkavan loman päivämäärästä neljätoista päivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 123 artikla).
• Jos lomarahojen maksu viivästyy. Taide. Venäjän federaation työlain 136 §:n mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan lomasta kertyneet rahat viimeistään kolme päivää ennen lomapäivää.

Kuinka muuttaa lomaa työntekijän pyynnöstä

Kun työntekijällä on laillinen oikeus pyytää loman siirtämistä toiseen ajankohtaan, kirjoitetaan lausunto. Jos hallinto täyttää työntekijän pyynnön, loma-aikataulu muuttuu ja loman siirtyminen huomioidaan. Mallihakemuslomake löytyy linkistä.

Suunnittelematonta lomaa koskeva hakemus tulee kirjoittaa samalla tavalla, on tärkeää ilmoittaa lykkäyksen syyt. Jos syy ei ole riittävän vakava ja kunnioittava, hallinto voi hylätä työntekijän pyynnön.

Jos syy ei ole riittävän vakava ja kunnioittava, hallinto voi hylätä työntekijän pyynnön.

Loman siirrot edunsaajille

On etuoikeutettuja työntekijöitä, joille annetaan etusija siirtää lomansa heille sopivaan aikaan. Jos loma-etuista saava työntekijä kääntyy hallinnon puoleen tällaisella pyynnöstä, hänestä on mahdotonta kieltäytyä. Luettelo työntekijöistä, joilla on laillinen oikeus muuttaa loman päivämäärää halutessaan:

• Aktiivisessa sotilashenkilöstön puolisot, jotka haluavat lähteä lomalle samaan aikaan aviomiehensä kanssa.
• Työssäkäyvät adoptiovanhemmat alle kolmen kuukauden ikäisille lapsille.
• Työntekijät tai heti.
• Työntekijä, jonka puoliso on äitiyslomalla.
• Työntekijät, joiden loma keskeytettiin tuotantotarpeiden vuoksi.
• Kirjeen kautta opiskelevat työntekijät (heille tarjotaan mahdollisuus yhdistää opintovapaa ja päävapaa).
• Työntekijä useassa paikassa (työssä, jossa hän työskentelee osa-aikaisesti, on velvollinen antamaan lomaa, joka on sama kuin päätyöpaikan loma).

Eturyhmiin kuuluvat myös Suuren isänmaallisen sodan ja sotilasoperaatioiden veteraanit, sotaveteraanit, Tšernobylin likvidaattorit ja säteilylle altistuneet kansalaiset; Venäjän ja Neuvostoliiton sankarit, kunnian ja työn kunnian ritarikunnan täyshaltijat, sosialistisen työn sankarit; kansalaiset, joilla on Venäjän kunnialahjoittajan asema; Semipalatinskissa kokeiden asekokeiden kohteena olevia ihmisiä.

Syyt työntekijän kutsumiseen lomalta

Joskus lomaileva työntekijä voi. Tällainen takaisinveto voi johtua kiireellisestä tuotantotarpeesta, kun tämän tietyn työntekijän puute työssä vaikuttaa negatiivisesti koko yrityksen toimintaan. Jotta työntekijä voidaan kutsua takaisin lomalta, kahden edellytyksen on täytyttävä:

• Vuosilomalla olevan on itse suostuttava laillisen lomansa keskeyttämiseen.
• Jatkossa työntekijälle myönnetään lomaa käyttämättä jääneiden lomapäivien mukaan siltä ajalta, jonka työntekijä pitää itselleen sopivimpana.

Tapaukset, jotka mahdollistavat työntekijän loman keskeyttämisen, on lueteltu Art. 124 Venäjän federaation työlaki.

Kun et voi järjestää lomaasi uudelleen

Laki ei salli joidenkin työntekijöiden siirtää lomaa uudelleen, vaikka he haluaisivat. Nämä ovat työntekijöitä ja ihmisiä, joiden työhön liittyy vaaraa ja hengenvaaraa. Hallinto ei voi tyydyttää heidän pyyntöään loman lykkäämisestä, vaikka työntekijät kirjoittaisivat hakemuksen lomapäivien siirtämisestä.

Kuten näemme, loman lykkääminen on mahdollista, mikä edellyttää työntekijän ja työnantajan välistä yhteisymmärrystä ja järkevää kompromissia, ja aina voimassa olevan lainsäädännön normien noudattamista.

Selvitä, kuinka lomaa voidaan siirtää työntekijän pyynnöstä, mitä syitä ja perusteita tälle voi olla ja miten siirto näkyy aikataulussa ja täytetyissä asiakirjoissa.

Artikkelista opit:

Syyt loman lykkäämiseen työntekijän pyynnöstä

Loman siirto työntekijän pyynnöstä on yleisin tilanne. On tarpeen ottaa huomioon, että menettelyä dokumentoitaessa sinun tulee huolehtia aikataulumuutosten tekemisestä, äläkä myöskään unohda Venäjän federaation nykyistä lainsäädäntöä. Oikea rekisteröinti auttaa välttämään sanktioita ja sakkoja. Ota selvää, jos voit jos työntekijälle on jo maksettu lomarahaa

Venäjän federaation työlain mukaan loman lykkääminen työntekijän pyynnöstä on sallittua useista syistä. Mutta ehtojen tai lepoaikojen muutokset on dokumentoitava perusvaatimusten mukaisesti. Tämä menettely ei aiheuta erityisiä vaikeuksia aloitteleville henkilöstövirkailijoille. Riittää, että selvennetään kaikki muutokset voimassa oleviin lakeihin, jotta siirto voidaan käsitellä oikein lomat ja heijastaa asiaankuuluvissa asiakirjoissa tehtyjä muutoksia.

Lomapäivä sovittu etukäteen grafiikkaa, voidaan siirtää työntekijän ja työnantajan yhteisellä sopimuksella. Aloittaja voi olla työnantaja tai työntekijä.

Lataa asiakirjoja aiheesta:

Lataa tyhjä lomake
Lataa in.doc

Huolimatta lomasi uudelleenjärjestelyn syystä et voi kieltäytyä:

1. osa-aikaiset työntekijät, joiden lomapäivät synkronoidaan heidän seuraavan lomansa päivämäärien kanssa heidän päätyöpaikallaan (Venäjän federaation työlain 286 artikla);
2. alaikäiset(perustana on Venäjän federaation työlain 267 §, jonka mukaan alle 18-vuotiailla on oikeus paitsi siirtää lepopäiviään heille sopivaan aikaan, myös pidentää sen kestoa - klo. vähintään 31 kalenteripäivää);
3. naiset välittömästi ennen äitiyslomaa tai jotka haluavat levätä välittömästi sen päättymisen jälkeen (perustana on Venäjän federaation työlain 122 § ja 260 §), sekä miehet, joiden vaimo on äitiyslomalla (perustana on Venäjän federaation työlain 123 artikla);
4. työntekijät, jotka adoptoivat alle kolmen kuukauden ikäisiä vauvoja (perustana on Venäjän federaation työlain 122 artikla);
5. sotilashenkilöstön vaimot tai aviomiehet (heillä on oikeus mennä säännölliselle lomalle ei aikataulun mukaan, vaan samanaikaisesti puolisonsa kanssa liittovaltion lain nro 76-FZ, 27. toukokuuta 1997, 11 artiklan perusteella);
6. vammaiset sotaveteraanit ja taisteluveteraanit (12. tammikuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 5-FZ artiklojen 14-19 perusteella);
7. Tšernobylin uhrit – henkilöt, jotka ovat altistuneet säteilylle Tšernobylin ydinvoimalaitoksen katastrofin eliminoinnin aikana (perustuu RF-lakiin nro 1244-1, 15. toukokuuta 1991).

Työnantajan tulee ottaa huomioon, että työntekijät, jotka eivät kuulu mihinkään määritellyistä ryhmistä, voivat olla oikeutettuja siirtoon levätä aikataulun mukaan pakottavista syistä ja ennakkohyväksynnästä.

Syitä loman lykkäämiseen työntekijän aloitteesta: esimerkki

Katsotaanpa esimerkkiä tilanteesta, jossa työntekijä tarvitsee lepoa ennen eräpäivää. Hänen tulee kirjoittaa työnantajalle osoitettu hakemus. Tässä tapauksessa määräajat sovitaan esimiehen kanssa. Tämän jälkeen yritykselle annetaan tilaus yhtenäisellä lomakkeella nro T-6. Työntekijä esitellään tilaukseen kuittia vastaan.

Yhtenäistä hakulomaketta ei ole säädetty lailla, se on kirjoitettu mielivaltaisesti, mutta siinä on pakollinen merkintä organisaatiosta, johtajan ja työntekijän koko nimi ja päivämäärät. On suositeltavaa ilmoittaa tärkein syy, miksi siirtopäätös tehtiin lomat työntekijän pyynnöstä. Hakemuksen hyväksyvät yrityksen johtaja ja osaston johtaja.

Esimerkki työntekijän loman siirtämisestä

Alfa-yrityksen johtaja Kondratjev jätti hakemuksen antaakseen hänelle osan sairauden vuoksi käyttämättä jääneestä lomasta vuosiloman aikana. Tämän perusteella pääjohtaja Lvov määräsi lepoajan siirtämisestä ja henkilöstöpalveluasiantuntija teki tarvittavat muutokset työntekijän henkilökorttiin.

Mitä asiakirjoja pitää täyttää lomaa muuttaessa?

Jos sinun on siirrettävä lomaasi, sinun on kirjoitettava lausunto ja ilmoitettava tärkeimmät syyt tällaiseen lykkäämiseen. Jos aloitteentekijä on työnantaja, hänen tulee lähettää työntekijälle asianmukainen jossa ilmoitetaan pyyntö ilmaista työntekijän suostumus tai kieltäytyminen siirrosta.

Jos osapuolet sopivat tällaisesta vapaan siirrosta, on henkilöstöpalveluasiantuntijalla tehtävä tilaus ja tehdä tarvittavat muutokset aiemmin laadittuun loma-aikatauluun (ohjeet hyväksytään

Jos loman siirto tapahtuu sen jälkeen, kun yritykselle on julkaistu tilaus sen antamisesta ja henkilökortin kohta VIII on täytetty, on tehtävä asianmukaiset selvennykset. Kortin tämän osan korjausmenettelyä ei ole säädetty laissa. Sen mukaisesti kaikki muutokset tehdään .

Käyttämättä jääneiden työntekijöiden tulee ottaa selvää, vanhenevatko aiempien vuosien käyttämättömät lomat ja miten menetetyistä laillisista lomista peritään korvaus. Mitä seurauksia on työnantajille, jos lomaa ei myönnetä, vaikka lomalla ei ollutkaan kansalaisten suostumuksella?

Onko mahdollista siirtää lomaani ensi vuodelle?

Art. Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan vähintään 28 kalenteripäivän palkallinen vuosiloma on pakollinen.

Venäjän työntekijöillä ei ole vain oikeutta levätä, he saavat lomarahaetuuksia - heidän on tehtävä se. Jos palkattujen työntekijöiden ei tarvitse pelätä hallinnollisia seuraamuksia vuosiloman ottamisesta kieltäytymisestä, niin työnantaja joutuu syytteeseen kansalaisten työoikeuksien loukkaamisesta.

Ongelma syntyy, kun osa henkilöstöstä ei ota lomaa useisiin vuosiin odottaen saavansa rahallista korvausta käyttämättömästä lomasta.

Jos työntekijä ei ole ottanut lomaa vain kerran viime vuonna, hänellä on oikeus siirtää loma kuluvalle vuodelle.

Huomautus: Työlain 124 § velvoittaa pitämään pois jääneen vuosiloman viimeistään 12 kuukauden kuluttua täysin työskennellyn kalenterivuoden päättymisestä.

Tärkeitä yksityiskohtia:

• sinun on ensin käytettävä palkatonta lomaa kuluneelta vuodelta, vasta sitten - nykyiseen;
• HR-osaston työntekijöiden tai muiden seuraavan vuoden loma-aikataulua laativien tulee ottaa huomioon kuluvan vuoden käyttämättömät palkalliset lepoajat;
• Työntekijä ei ole lomahakemuksessa velvollinen korostamaan, että kyseessä on käyttämätön ajanjakso. Loman kestoa osoittava teksti, joka ei eroa kuluvan vuoden lomahakemuksesta, on juridisesti oikea.

Pitäisi antaa tilauksesta. Jos aloitteentekijä on työntekijä, hänen hakemuksensa vaaditaan. Molempien asiakirjojen on sisällettävä pätevä syy, josta määrätään art. 124 TK.

Vaikka tällaisia ​​syitä olisi, johtajalla ei ole oikeutta jättää alaista ilman palkallista lepoaikaa yli 2 vuotta peräkkäin.

Vanheneeko käyttämätön loma?

Sen selvittämiseen, poltetaanko käyttämätön loma vuonna 2019 vai ei, on saanut Venäjän ratifioimalla Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen, jossa työntekijän oikeus vuosittaiseen palkalliseen lepoon säilyy vain 21 kuukauden ajan.

Lisäksi

Irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on oikeus kaikkiin aiemmin käyttämättömiin lomiin. Tätä oikeutta voidaan käyttää maksamalla työntekijälle rahallinen korvaus koko kertyneeltä ajalta. Jos käyttämättömiä päiviä on vähän, työnantaja voi lähettää työntekijän lomalle ja vasta sen jälkeen irtisanoa hänet.

Tämä ratifiointi ei merkinnyt muutosten hyväksymistä Venäjän federaation työlakiin ja muihin säännöksiin, joissa ei säädetä palkattomien lomien polttamisesta.

Rostrudin 8.6.2007 päivätyn kirjeen nro 1921-6 mukaan työntekijöillä, jotka eivät ole lomanneet useaan vuoteen, on edelleen oikeus käyttää kaikki kertyneet lomapäivät.

Työlain mukaan työnantaja on velvollinen antamaan jokaiselle työntekijälle vuosittain vähintään 14 kalenteripäivän yhtäjaksoista lomaa. Jäljellä olevat päivät - sekä kuluvalle vuodelle että edellisille - jaetaan mielivaltaisesti (työlain 125 §). Ota selvää, miten voit jakaa lomat työlain mukaan. Näin työntekijä voi ajoittain pitää 1-2 vapaapäivää poistumatta työpaikalta pitkiksi ajoiksi ja työnantaja voi poistaa työlainsäädännön rikkomukset palkallisten lomien osalta.

Vanheneeko käyttämätön loma? -vastaa videolla

Mitä seurauksia on useiden vuosien ilman lomaa?

Edellä mainittu ILO:n sopimus ei salli taatun palkallisen lepoajan korvaamista korvauksilla käteisellä.

Alaisena on oikeus vaatia työnantajaa korvaamaan aiempien vuosien käyttämättömän loman rahalla vasta irtisanomisen yhteydessä (miten käyttämättömän loman korvaus lasketaan, lue artikkeli). Lain mukaan tätä määrää ei voida saada ennen työsuhteen päättymistä.

Huomautus: Työssä jatkavilla henkilöillä on oikeus rahalliseen korvaukseen yksinomaan poissaoloajasta lisättynä 28 kalenteripäivään tai muuhun pääajanjaksoon.

Jos työnantaja päättää irtisanomisen yhteydessä saman kansainvälisen sopimuksen perusteella korvata työntekijälle käyttämättömän loman vain viimeiseltä 21 kuukaudelta, kansalainen ottaa yhteyttä Valtion työsuojeluvirastoon. Tuloksena:

• tarkastus paljastaa, että henkilölle ei myönnetty palkallista lomaa useiden vuosien ajan lain vastaisesti, mikä johtaa hallinnolliseen sakkoon, joka on enintään 50 tuhatta ruplaa;
• GIT velvoittaa sinut maksamaan korvauksen palkattomasta lomasta kokonaisuudessaan.

Jos kiistät Veroviraston päätöksen oikeudessa, se ei ole tosiasia, että hän asettuu työnantajan puolelle - tuomarit tekevät usein päätöksiä työntekijöiden hyväksi.

Lakiongelmien ja/tai suurten maksujen välttämiseksi lähteville on suositeltavaa lähettää työntekijät viipymättä lailliseen lepoon työlain ja loma-aikataulun mukaisesti.

Esitä kysymyksesi ja saat ilmaista oikeudellista neuvontaa

Onko mahdollista siirtää lomaa työntekijän pyynnöstä? Kuinka järjestää se oikein, jotta ei ole vaikeuksia tai ongelmia? Katsotaanpa näitä kysymyksiä yksityiskohtaisesti. Sääntöjen mukaan vuosilomaa myönnetään näiden vapaa-aikojen aikataulun perusteella, joka on sovittu ennen työvuoden alkua. Mutta joissakin tapauksissa, jos tarkastellaan Venäjän federaation työlakia, on mahdollista lykätä näitä lepopäiviä työntekijän aloitteesta.

Mitä tulee sääntelykehykseen

Menettelyä, jolla voit muuttaa loma-aikatauluasi, säätelee Venäjän federaation työlain 124 artikla. Tämä kappale osoittaa, mistä syistä työntekijällä on oikeus muuttaa "lomansa" alkamista. Muuten, kaikki eivät saa muuttaa "työstä vapaan päivän" alkamista. Työlaki asettaa tältä osin rajoituksia.

Puhutaanpa lyhyesti säännöistä, milloin näiden töistä vapaapäivien päivämääriä on mahdollista muuttaa. Ensinnäkin tämä ongelma voidaan ratkaista työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Usein työntekijä joutuu muuttamaan päivämääriä henkilökohtaisten olosuhteidensa vuoksi. Jos hän selittää ne työnantajalle, hän voi tavata hänet puolivälissä ja muuttaa tietoja T-7-lomakkeen mukaan laaditussa lepopäivien aikataulussa.

Laissa säädetään tapauksista, joissa nämä muutokset ovat mahdollisia, nimittäin:

1. Sairauslomalla vahvistetut sairaudet. On tärkeää, että työntekijän sairauspoissaolot lasketaan. Sairaiden omaisten hoitoa ei tässä tapauksessa oteta huomioon.
2. Jos työnantaja loukkasi työntekijän oikeuksia.
3. Jos henkilön on suoritettava tiettyjä valtion tehtäviä. Voit esimerkiksi osallistua oikeuden istuntoon todistajana tai valamiehenä. Tai jos sinun on osallistuttava sotilaskoulutukseen.

On mahdollista siirtää lomaa, jos ei ole:

1. Katsauskauden maksut suoritetaan aikaisintaan 3 päivää ennen vuosittaisen "työvapauspäivän" alkamista.
2. Tietojen antaminen tämän ajanjakson alusta. Se on myönnettävä viimeistään 2 viikkoa ennen tätä päivämäärää.

Muista ehdottomasti, että lepoajan siirtäminen on mahdollista vain vapaapäiviä pitävän henkilön pyynnöstä. Tätä varten hänen on kirjoitettava lausunto, jossa ilmoitetaan halutun siirron syy.

Voiko vain vuosittaiset lepopäivät siirtää uudelleen?

Ei, et voi siirtää vain niitä, jotka annetaan kerran vuodessa. Laki vaatii useita tällaisia ​​ajanjaksoja lisää. Tämä on koulutus, äitiys, lastenhoito. Myös mahdolliset ylimääräiset lepopäivät voidaan siirtää. Jaetun loman vähimmäismäärän on kuitenkin oltava vähintään kaksi viikkoa. Esimerkiksi vanhempainvapaata määrätään virallisesti siihen asti, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Naisella on oikeus keskeyttää se, mennä töihin ja jonkin ajan kuluttua hakea sitä uudelleen. Tätä vapaata ei voi siirtää toiselle kaudelle, vaan naisen työpaikka on säilytettävä tänä aikana.

Kenellä ei pitäisi olla lepopäiviä? Se on pakollinen joka vuosi kahdelle väestöryhmälle. Nämä ovat vaarallisissa olosuhteissa työskenteleviä henkilöitä ja alaikäisiä työntekijöitä. He eivät saa muuttaa aikatauluja näinä päivinä. Vaikka nämä ihmiset itse haluaisivat lykätä lomaansa ja kirjoittaa vastaavan hakemuksen, työnantajan ei pitäisi tyydyttää sitä.

Kuinka virallistaa loma-aikataulun muutos oikein niille työntekijöille, jotka voivat tehdä tämän? Kaikki nämä muutokset on dokumentoitava, ei sanoin. Työntekijän tulee kirjoittaa lausunto. Jos työnantaja voi siirtää lomansa uudelleen, hänen on annettava siihen määräys.

Kuinka kirjoittaa tällainen lausunto oikein? Sillä ei ole asetettua muotoa.

Se voidaan kirjoittaa missä tahansa muodossa.

On tärkeää ilmoittaa vain siirron syy. Se voi johtua esimerkiksi perhesyistä. Ei ole tarpeen, lisäksi on jopa epätoivottavaa kuvata yksityiskohtaisesti, miksi sinun täytyy muuttaa lomapäiviäsi. Sinun on ilmoitettava lyhyesti olemus, ja tarkemmin syy voidaan selittää työnantajalle sanoin.

Seuraavat kohdat on määritettävä:

1. Johtajan tiedot, sen yrityksen nimi, jossa hän työskentelee.
2. Lausunnon ydin.
3. Syy siihen, miksi lomasi on ajoitettava uudelleen.
4. Mistä mihin päivään.

On sanomattakin selvää, että tähän asiakirjaan tulee sisältyä myös hakijan koko nimi, asema ja valmistelupäivä.

Tuotoksen sijaan

Kun johtaja on saanut tämän lausunnon, hänen on laadittava määräys loman lykkäämisestä. Sitten hänen on tutustuttava työntekijään tähän tilaukseen. Ja allekirjoituksen alla. On erittäin tärkeää, että näistä muutoksista sovitaan. Jos henkilö omasta vapaasta tahdostaan ​​ilman hyvää syytä lykkää lomaansa, johtajalla on täysi oikeus erottaa hänet poissaolon vuoksi. Eikä yksikään työtarkastus pelasta sinua tässä tapauksessa, koska johtaja on oikeassa tässä tilanteessa.

Eli tarkastelujakson päivämäärien muutokset työntekijän aloitteesta ovat täysin mahdollisia. Jos ne tietysti tehdään hyvästä syystä. Tärkeintä on varoittaa johtajaa tästä etukäteen ja jotta työntekijää ei eroteta töistä poissaolojen vuoksi. Ja poissaolojen laskeminen ja lepopäivien lykkääminen ilman varoitusta on työnantajan kannalta varsin laillista.

Työlainsäädännön mukaan loman lykkääminen työntekijän pyynnöstä on täysin mahdollista. On totta, että tässä tapauksessa on pidettävä mielessä monia vivahteita. Kerromme sinulle, kuinka toteuttaa aloite vaaditun lepoajan lykkäämiseksi.

Syitä

Ensinnäkin on ymmärrettävä, että syitä loman lykkäämiseen työntekijän aloitteesta ei käytännössä rajoita työlainsäädäntö. Eli ei ole suoraa kieltoa siirtää pääloman päivämääriä.

Samalla on tarpeen erottaa erityiset syyt loman lykkäämiseen. Perinteisesti ne voidaan jakaa kahteen tyyppiin:

1. Tavoite - liittyy tiettyihin elämäntapahtumiin.
2. Subjektiivinen - liittyy myös tiettyihin elämäntapahtumiin, mutta ne eivät erityisesti häiritse lomalle lähtöä hyväksytyn aikataulun mukaan.

Työlain 124 §:ssä on määrätty useita erityisiä – objektiivisia ja pakottavia – syitä loman lykkäämiseen (myöhemmin artikkelissa). Muut perusteet voidaan kirjata organisaation sisäisiin työsääntöihin.

Jos syytäsi ei mainita laissa tai paikallisessa työnantajan laissa, joudut neuvottelemaan johdon kanssa suullisesti, onko lomasi mahdollista siirtää uudelleen. Tässä tapauksessa lomasi päivämääriä ei ole pakko siirtää.

Lisäksi: On kaikki syyt jättää huomioimatta tätä koskeva pyyntösi.

Kun työlainsäädäntö ei velvoita työnantajaa työntekijän pyynnöstä siirtämään aikataulun mukaisia ​​lomapäiviä, luvaton poistuminen muina päivinä on poissaoloa, joka antaa perusteen irtisanomiseen pykälän mukaan.

Käytännössä yksi yleisimmistä syistä on tietysti perhesyistä johtuva loman lykkääminen. Tapahtuuko tämä vai ei, riippuu seuraavista:

• vakiintunut suhde työntekijän ja johdon välillä;
• tuotantoprosessin ominaisuudet.

Yleensä voit antaa paljon esimerkkejä syistä loman lykkäämiseen työntekijän aloitteesta. Kaikkein jokapäiväisimmistä eksoottisimpiin. Mutta lomapäivien siirtämistä koskevassa hakemuksessa on parempi lähteä pois yleisimmällä sanamuodolla ja keskustella lopuista suullisesti johdon kanssa.

Vaikutus aikatauluun

Kysymys siitä, onko loman siirtäminen mahdollista työntekijän pyynnöstä, vaikuttaa suoraan viime vuoden joulukuun alussa hyväksyttyyn työntekijöiden peruslepoaikatauluun (lomake nro T-7, hyväksytty valtion tilastokomitean päätöksellä Venäjän federaation 5. tammikuuta 2004 nro 1).

Jos lomaa siirretään työntekijän aloitteesta, työnantajan on muutettava määriteltyä paikallista lakia. Tämä voi myös selittää johdon haluttomuuden tavata työntekijän puolivälissä tässä asiassa.

Huomaa, että vuosiloman siirto työntekijän aloitteesta siirtää usein työtovereiden lepoaikataulua. Tämä tarkoittaa, että on hankittava kaikkien muutosten kohteena olevien suostumus.

Seuraavan vuoden loma-aikataulua laadittaessa on syytä ennakoida sen korjausmahdollisuus etukäteen ja varata tälle asialle riittävästi aikaa, jotta aikataulu ehtii hyväksyä ajoissa.

Lainsäädäntö ei selkeästi sääntele loma-aikataulussa lomien siirtämistä. Siksi jokainen työnantaja tekee tämän asiakirjavirtansa sääntöjen mukaisesti. Ainoa asia, Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 antama päätös nro 1, täsmentää: kun lepoaika siirretään toiseen ajanjaksoon, työntekijän ja hänen rakenneyksikönsä päällikön suostumuksella, asianmukainen aikatauluun tehdään muutoksia. Tätä varten tarvitset luvan:

1. Työntekijä, joka hyväksyi aikataulun.
2. Tai hänen valtuuttamansa henkilö.

Oikeusperusta on missä tahansa muodossa laadittu asiakirja. Eli se voi olla lausunto, muistio tai määräys.

Kuten näette, Goskomstatin kehittämässä loma-aikataulussa loman siirto näkyy erityisesti tätä tarkoitusta varten suunnitelluissa sarakkeissa - nro 8 ja 9.

Lue myös Vakuutus ja yleinen työkokemus: mitä sisältyy hintaan

Pakolliset syyt

Perusteltuja syitä lomapäivien siirtämiseen voivat olla hyvin erilaiset, joten kaikkea laissa on mahdotonta säätää kerralla. Venäjän federaation työlain 124 artiklan mukaan loman lykkääminen on kuitenkin työnantajan vastuulla seuraavissa tapauksissa:

1. Tilapäinen sairaus (mukaan lukien vamma), joka on vahvistettu hoitolaitoksen asiakirjalla. Katso lisätietoja kohdasta "Sairasloman siirto".
2. Hallitustehtävien suorittaminen pääloman aikana, jotka vapauttavat sinut työstä (esimerkiksi oikeudenkäyntiin osallistuminen).
3. Tilanne on työlainsäädännön mukainen (lepopäiviä ei makseta ajallaan, loman alkamista ei ilmoiteta).
4. Tilanne määräytyy organisaation sisäisissä työsäännöissä.

Hieman lisää kolmannesta kohdasta. Venäjän federaation työlaki velvoittaa siirtämään lomaa työntekijän pyynnöstä, jos yritys:

• ei ilmoittanut työntekijälle 2 viikkoa etukäteen päälepoajan alkamispäivästä (Venäjän federaation työlain 123 artikla);
• ei myöntänyt lomarahaa ajoissa - toisin sanoen myöhemmin kuin 3 päivää ennen loman alkamista (Venäjän federaation työlain 136 artikla).

Jos syysi loman lykkäämiseen kuuluu johonkin edellä mainituista kannoista, johdon on hyväksyttävä hakemus lomasi siirtämisestä toiselle ajanjaksolle. Se antaa myös perusteita muuttaa loma-aikataulua. Muissa tapauksissa kaikki riippuu työnantajan harkinnasta.

ESIMERKKI

Oletetaan, että kirjoitat: "...Pyydän sinua siirtämään vuosipalkkaisen lomasi..." ja ilmoitat sinulle sopivat uudet päivämäärät. Onko johdon velvollisuus noudattaa?

Jos siihen on lain mukaan perusteita (katso edellä), työnantaja on velvollinen siirtämään lomasi uudelleen. Hakemuksessa ilmoitettujen uusien täsmällisten päivämäärien osalta viimeinen sana on kuitenkin edelleen työnantajalla. Hän on velvollinen vain ottamaan huomioon työntekijän toiveet.

Erikoistapaukset

Huomaa, että useilla työntekijäryhmillä on lain mukaan oikeus lähteä lomalle heille sopivaan aikaan (esimerkiksi raskaana olevat naiset). Kun tällainen työntekijä jättää vastaavan hakemuksen, johdolla ei pitäisi olla epäilystäkään siitä, kuinka loma voidaan ajoittaa uudelleen. Siirron kieltäminen on mahdotonta, joten pyyntö on hyväksyttävä.